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Chrysler erhält Bestnote im 12. jährlichen NAACP Wirtschafts-Bericht über die Gegenseitigkeit
Auburn Hills, Michigan - Chrysler LLC wurde kürzlich von der NAACP und Black Enterprise Magazine für sein Engagement für Vielfalt anerkannt. Insbesondere hob die Organisationen des Unternehmens Vielfalt Leistungen und Ergebnisse mit multikulturellen Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Black Enterprise Magazine listet Chrysler als eine der 2008 "40 Best Companies for Diversity" für das vierte Jahr in Folge. Supplier Diversity, der Unternehmensleitung, Vorstand und Mitarbeiter Beteiligung Basis: Unternehmen für den Bericht ausgewählt werden, für ihre demonstriert Stärke und Leistung in vier zentralen Kategorien identifiziert.
Die NAACP identifiziert Chrysler als bestes Unternehmen in der Automobilbranche in seinem 12. Jahreswirtschaftsbericht Bericht über die Gegenseitigkeit. Der Bericht beschreibt die Fortschritte der Vielfalt der Unternehmen in mehreren Branchen in fünf Kategorien: African American Beschäftigung, Marketing / Kommunikation, Zulieferer Vielfalt, Händler und Spenden für wohltätige Zwecke.
Chrysler wurde von der NAACP Bericht für seine Bemühungen in Führung Lieferant Vielfalt und Spenden für wohltätige Zwecke anerkannt und erhält die Note A-in jeder Kategorie aus der Organisation. Das Unternehmen Diversity Supplier Development Programm wurde als das beste in der Branche bewertet.
"Die hart umkämpften globalen Automobilmarkt verlangt, dass Unternehmen und identifizieren pflegen effektive Führungskräfte auf allen Ebenen", sagte Nancy Rae, Chrysler LLC Executive Vice President - Human Resources und Corporate Communications. "Leadership Entwicklung eine zentrale Rolle für den Erfolg bei Chrysler und wird als eine strategische Investition und einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen gesehen."
Innerhalb der Juli-Ausgabe 2008 von Black Enterprise ist Chrysler LLC Mitarbeiter Tonya Berry als Up-and-coming Führer innerhalb der Gesellschaft auf ihre Arbeit Zuweisungen, pädagogische Leistungen und cross-funktionalen Entwicklungsmöglichkeiten basierend profiliert.
Auch für das vierte Jahr in Folge ist der Chrysler Supplier Diversity-Programm als Vermögenswert von der Zeitschrift hervorgehoben und nannte als ein wesentlicher Grund die Firma die "40 Best Companies for Diversity"-Liste gemacht hat.
"Vielfalt ist ein zentrales strategisches Instrument bei Chrysler und spielt eine wichtige Rolle, da das Unternehmen weiterhin seine Wettbewerbsposition zu verbessern", sagte Monica Emerson, Chrysler LLC Executive Director - Global Diversity Office. "Als für unsere Bemühungen Vielfalt von führenden Organisationen wie der NAACP und Black Enterprise Magazine anerkannt ist inspirierend und motiviert uns zu bleiben standhaft, die Vielfalt in allen Bereichen unseres Unternehmens verpflichtet."
Black Enterprise Magazine listet Chrysler als eine der 2008 "40 Best Companies for Diversity" für das vierte Jahr in Folge. Supplier Diversity, der Unternehmensleitung, Vorstand und Mitarbeiter Beteiligung Basis: Unternehmen für den Bericht ausgewählt werden, für ihre demonstriert Stärke und Leistung in vier zentralen Kategorien identifiziert.
Die NAACP identifiziert Chrysler als bestes Unternehmen in der Automobilbranche in seinem 12. Jahreswirtschaftsbericht Bericht über die Gegenseitigkeit. Der Bericht beschreibt die Fortschritte der Vielfalt der Unternehmen in mehreren Branchen in fünf Kategorien: African American Beschäftigung, Marketing / Kommunikation, Zulieferer Vielfalt, Händler und Spenden für wohltätige Zwecke.
Chrysler wurde von der NAACP Bericht für seine Bemühungen in Führung Lieferant Vielfalt und Spenden für wohltätige Zwecke anerkannt und erhält die Note A-in jeder Kategorie aus der Organisation. Das Unternehmen Diversity Supplier Development Programm wurde als das beste in der Branche bewertet.
"Die hart umkämpften globalen Automobilmarkt verlangt, dass Unternehmen und identifizieren pflegen effektive Führungskräfte auf allen Ebenen", sagte Nancy Rae, Chrysler LLC Executive Vice President - Human Resources und Corporate Communications. "Leadership Entwicklung eine zentrale Rolle für den Erfolg bei Chrysler und wird als eine strategische Investition und einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen gesehen."
Innerhalb der Juli-Ausgabe 2008 von Black Enterprise ist Chrysler LLC Mitarbeiter Tonya Berry als Up-and-coming Führer innerhalb der Gesellschaft auf ihre Arbeit Zuweisungen, pädagogische Leistungen und cross-funktionalen Entwicklungsmöglichkeiten basierend profiliert.
Auch für das vierte Jahr in Folge ist der Chrysler Supplier Diversity-Programm als Vermögenswert von der Zeitschrift hervorgehoben und nannte als ein wesentlicher Grund die Firma die "40 Best Companies for Diversity"-Liste gemacht hat.
"Vielfalt ist ein zentrales strategisches Instrument bei Chrysler und spielt eine wichtige Rolle, da das Unternehmen weiterhin seine Wettbewerbsposition zu verbessern", sagte Monica Emerson, Chrysler LLC Executive Director - Global Diversity Office. "Als für unsere Bemühungen Vielfalt von führenden Organisationen wie der NAACP und Black Enterprise Magazine anerkannt ist inspirierend und motiviert uns zu bleiben standhaft, die Vielfalt in allen Bereichen unseres Unternehmens verpflichtet."
